Pada tahun 2017, Menteri Komunikasi dan Informatika, Rudiantara, mengatakan bahwa kondisi SDM bidang TIK dalam negeri cukup memprihatinkan. Hal ini diperoleh berdasarkan data dari peta okupasi nasional di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Berdasarkan data peta tersebut, kebutuhan SDM TI belum terpenuhi hampir di semua lini kategori. Jadi dibandingkan bukan hanya krisis programmer, namun kekurangan SDM TIK secara umum.

Dengan kondisi yang sangat timpang, tenaga di sektor pemrograman jadi prioritas dan membutuhkan lebih banyak ketersediaan. Sebagai perbandingan, Rudiantara menyebut kualitas pendidikan bidang TIK Indonesia menempati peringkat ke-8 di Asia Tenggara. Hal itu menyebabkan kekurangan kebutuhan tenaga kompeten industri TIK.

Misalnya Gojek dan Tokopedia, salah dua perusahaan teknologi Indonesia yang mengimpor jasa warga India, bahkan mereka telah mendirikan pusat litbang di Bengaluru, India. Di tahun 2020 ini pun, masih terjadi banyak kelangkaan sehubungan dengan talent digital.

Bank Dunia memperkirakan bahwa antara 2015 dan 2030, akan ada kekurangan 9 juta pekerja TIK terampil dan semi-terampil di Indonesia (WorldBank: Mempersiapkan Keterampilan TIK untuk Ekonomi Digital: Indonesia dalam konteks ASEAN). Di sisi lain, pada tahun 2030, akan ada defisit talenta teknologi, media, dan telekomunikasi (TMT) sebesar 600.000 – 1,2 juta (Korn Ferry: The Global Talent Crunch, 2018).

APTIKOM (Asosiasi Pendidikan Tinggi Informatika dan Komputasi Indonesia) menyatakan bahwa ada 40.000 – 50.000 lulusan setiap tahun dari 850 kampus di bidang informatika dan komputasi. Namun tetap tidak bisa menghasilkan lulusan berkualitas yang cukup untuk memenuhi permintaan, Sementara itu, Linkedin top 5 pekerjaan baru untuk Indonesia semuanya melibatkan pengkodean: Pengembang Back End, Pengembang Android, Pengembang Full Stack, Pengembang Front End, dan Data Scientist. Dengan kecepatan saat ini, hampir tidak mungkin untuk mencocokkan permintaan. Seringkali peran tersebut kosong selama lebih dari satu tahun.

Kesenjangan antara penawaran dan permintaan ini secara signifikan meningkatkan rentang gaji dari bakat teknologi di Indonesia. Dalam 3 tahun terakhir, gaji talenta teknologi di Indonesia telah meningkat lebih dari dua kali lipat dan meroket untuk posisi senior, manajerial, dan C-level. Saat ini, bakat teknologi yang memenuhi syarat memiliki lebih banyak pilihan dari sebelumnya. Persaingan bakat yang sengit tidak hanya mendorong biaya bisnis yang sengit tetapi juga menyebabkan tingkat pengurangan karyawan yang lebih tinggi.

Ada alasan yang sangat sederhana di balik fenomena Indonesia krisis programmer ini: kita belum siap. Adopsi teknologi yang populer telah melampaui infrastruktur dan sumber daya ekonomi. Ekonomi digital adalah tren baru di Indonesia. Ini baru saja dimulai dalam beberapa tahun terakhir berkat naik-memanggil, e-commerce, agen perjalanan online dan platform media sosial yang didukung oleh smartphone yang terjangkau dan paket data. Indonesia mengalami lompatan dalam pengembangan teknologi dan semua yang Anda butuhkan ada di ujung jari Anda.

Pasar teknologi dan bakat yang berubah dengan cepat, pengembang aplikasi, spesialis komputasi awan, analis maha data / ilmuwan data, dan pekerjaan teknologi lainnya tidak ada 10 tahun yang lalu. Industri ini terus berubah dan kita tidak mengikutinya. Saat ini, sistem pendidikan tinggi di Indonesia belum meningkatkan program untuk memasukkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk memenuhi permintaan ini. Kesenjangan keterampilan melebar pada tingkat yang mengkhawatirkan untuk semua peran teknis. Sekolah mengklaim itu tugas mereka untuk mendidik, bukan untuk melatih. Bisnis tidak mau mengembangkan bakat teknologi secara internal melalui pelatihan dan peluang pendidikan yang tepat karena sebagian besar bisnis berada dalam pertumbuhan yang cepat dan meningkatkan skala dengan cepat. Karena itu, bisnis membutuhkan talenta yang siap bergerak cepat dengan pertumbuhan perusahaan.

Meskipun perusahaan mengalami kesulitan dalam menemukan bakat teknologi, tidak banyak dari mereka yang mau berinvestasi dalam menciptakan kumpulan bakat dan mengembangkan bakat teknologi. Untuk mengatasi masalah ini, penting untuk menumbuhkan ekosistem bakat teknologi yang melibatkan semua pemangku kepentingan. Pertama, pengkodean harus diajarkan lebih awal dan anak-anak harus memiliki kesempatan untuk terlibat dalam pengkodean. Kelas inisiasi pengkodean harus tersedia sebagai kurikulum inti atau setidaknya sebagai pilihan mulai dari sekolah dasar. Tujuannya adalah untuk menyalakan kesadaran sedini mungkin. Dari pengkodean, kita bisa belajar tentang pemecahan masalah, pemikiran logis dan kritis. Kedua, semua kursus dan materi pengkodean harus tersedia dan dapat diakses untuk semua orang di semua kalangan, tidak hanya terpusat di kota-kota besar di pulau Jawa sehingga semua orang dapat mempelajarinya. Ketiga, kurikulum (untuk sekolah kejuruan dan pendidikan tinggi) harus gesit dan mutakhir dengan perubahan teknologi yang cepat untuk mengurangi kesenjangan keterampilan.

Membuat kebijakan untuk menarik bakat global tingkat A seperti inisiatif yang telah dilakukan AS, Kanada, Prancis, Inggris, Singapura, dan negara lain sebelumnya. Ini dapat mengurangi kekurangan bakat dan kita bisa belajar dari talenta global tingkat A dan mendapatkan bimbingan dari mereka sehingga kita bisa mengikuti kesenjangan keterampilan dan akan ada transfer keahlian.

Terakhir, akan menjalankan kampanye komunikasi untuk membuat pekerjaan teknologi ini lebih menarik bagi anak muda Indonesia dengan menunjukkan betapa kerennya menjadi bakat teknologi dan manfaat menjadi bakat teknologi seperti gaji yang menguntungkan, dampak bagi masyarakat, dll. Ini untuk memberikan ide bahwa ada peran atau profesi lain untuk dicita-citakan alih-alih menjadi Youtuber, gamer atau influencer daring dan mempromosikan profesi bakat teknologi itu sendiri. Dengan ini harapannya krisis programmer dapat dihindarkan.

Sumber: geekhunter.co, cnnindonesia.com

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Fill out this field
Fill out this field
Please enter a valid email address.
You need to agree with the terms to proceed

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Menu